Наш опыт

Ежегодный внутрикорпоративный проект Сбера — просветительское мероприятие для подростков 13−17 лет, где участники знакомятся с моделью «5 шагов осознанного выбора» и учатся принимать решения о профессии, колледже или вузе, опираясь на свои ценности и возможности.

Разработали видеокурсы и сценарии занятий для школьников 2−11 классов и педагогов, которые помогают развивать экологическую грамотность, вовлекать детей в практические эко-активности и эффективно организовывать школьные эко-отряды.

Команда Смарт Курс помогла организовать семейное мероприятие «Выбор за тобой!» в центральном офисе ЕВРАЗа. В фокусе оказались подростки сотрудников и их родители: мы помогали подросткам познакомиться с моделью осознанного выбора профессии, а взрослым — найти новые способы поддерживать своих детей.

Для Дальневосточного федерального университета (ДВФУ) мы разработали и реализовали программу адаптации студентов первых курсов, которая объединила тьюторов, студентов, преподавателей и администрацию вокруг единых принципов взаимодействия, сформировала  культуру поддержки и создала условия для мягкого вхождения в университетскую среду.

Разработка асинхронной учебной практики для студентов 1−2 курсов по направлению «Анализ данных», включающей кейсовые задания, геймификацию и чат-бот-сопровождение. Решение ориентировано на автоматизацию, вовлеченность и формирование позитивного опыта взаимодействия с брендом работодателя.

Комплексное исследование об образовательных практиках крупнейших работодателей РФ: изучены 500+ проектов 26 компаний, выявлены тренды, целевые аудитории, форматы и карьерные эффекты студенческих программ.

Разработанная нами программа развития гибких навыков для детей из детских домов переросла в масштабную корпоративную инициативу по развитию наставничества и мягких навыков у сотрудников крупной сети ресторанов быстрого питания. Более 1000 волонтеров в 30 регионах проводят занятия, формируя осознанность у подростков и усиливая вовлеченность персонала. Программа доказала влияние на бизнес-показатели и стала образцом эволюции продукта на основе измеримых эффектов.

Наша команда разработала городскую профориентационную программу «Люби. Делай», которая помогает 9-классникам осознанно выбрать профиль и будущую профессию, а педагогам — эффективно сопровождать подростков.

Проект «Среда обучения» сочетает онлайн-курс и офлайн-мастерские для педагогов и управленцев. Участники развивают управленческие и проектные навыки, создают адаптивные образовательные среды и объединяются в межрегиональное сообщество практиков.

Федеральная программа «Я могу» помогала женщинам, людям с ограниченными возможностями и старшему поколению осваивать новые профессии, менять карьерный вектор и получать поддержку в трудоустройстве. Более 20 000 участников получили навыки и дипломы ведущих ВУЗов.

В рамках программы «Максимум» молодые люди учились запускать социальные и предпринимательские проекты. Через командную работу, воркшопы и дизайн-мышление участники создали свои прототипы, нашли поддержку и первые инвестиции, превратили свои идеи в реальные решения.

Профориентационный онлайн-фестиваль для школьников 7−11 классов, завершающий программу «Люби. Делай». Каждый год собирает сотни участников и фокусируется на профессиях будущего, особенно в СТЕМ и ИТ. Включает лекции, мастер-классы и сессии с экспертами. Проводится при поддержке Фонда Арконик и ЦРО Самары.

Двухлетняя программа по развитию предпринимательского мышления и проектной деятельности у подростков 14−17 лет. Охватила 2500 школьников в 3 городах, включала лекции, тренинги, edutainment-фестиваль, лагерь и масштабируемую архитектуру внедрения в школы.

Серия из 6 просветительских дайджестов для родителей по развитию гибких навыков и навыка «Уметь учиться». Подготовлены для фонда Сбербанка «Вклад в будущее» с применением педагогического дизайна и родительского фидбека. Охват — 100 000+ семей по всей стране.