Лонгрид для HR-специалистов, руководителей и внутренней службы бренда работодателя, которые стремятся наладить системное взаимодействие с молодёжью — студентами и недавними выпускниками. В материале раскрываются основные барьеры, мотиваторы и форматы работы с этой аудиторией.
Материал поможет:
Понять, почему студенты всё реже выбирают корпоративный сектор и предпочитают гибкие форматы и смысловую работу
Выработать стратегии привлечения и удержания молодых талантов: через стажировки, менторство, проекты, адаптацию под студенческую динамику
Настроить HR- и маркетинговые коммуникации так, чтобы они резонировали с ожиданиями поколений Z и альфа: автономия, быстрый фидбэк, роль автора, а не исполнителя
Построить кадровую воронку и бренд работодателя, ориентированные на студентов: от первого курса до трудоустройства и карьерного развития