Автор: Михаил Мордасов

Выбор профессии в 21 веке: какие навыки и умения развивать?

На прошедшем недавно Всемирном экономическом форуме в Давосе, кроме прочего, обсуждали проблемы профориентации. Экспертов волнует огромное количество пустых рабочих мест и переизбыток невостребованных профессионалов на рынке труда.

Почему пустуют рабочие места?

профориентация найти работу

Как же так? Вузы по всему миру ежегодно выпускают миллионы специалистов. Количество компаний на рынке труда по-прежнему велико. Но при этом зарплаты перестали расти, а уровень безработицы увеличивается. Может быть, дело в том, что основная масса школьников, решая, какую профессию выбрать, направляется вовсе не в ту сторону?

Осознанный выбор должен основываться даже не на том, какие специалисты нужны в данный момент, а на потребностях завтрашнего дня. Умение заглянуть в успешное завтра поможет сформировать правильное решение относительно того, куда пойти учиться. Подсказку сегодняшним школьникам дают эксперты давосского форума, которые сформулировали 10 умений, которые будут востребованы на рынке труда через 4-5 лет.

Итак, что должен будет уметь специалист для того, чтобы добиться успеха в 2020 году?

Решать проблемы комплексно

Видеть суть проблемы, весь спектр проблем и путь их решения – вот умение, которое необходимо в самых различных сферах деятельности: от бизнеса до медицины. Чтобы овладеть умением, придется:

— на практике развивать логическое мышление;

— учиться оценивать проблемы объективно, с разных сторон;

— выстраивать четкий план действий для решения задач;

— использовать опыт других специалистов.

Мыслить критически

Критическое мышление – навык, без которого невозможно выстраивать эффективные бизнес-стратегии, планы развития компании, оценивать свои возможности на фоне конкурентов. Чтобы овладеть им, нужно:

— больше обращать внимание на важные детали;

— уметь задавать правильные вопросы;

— объективно оценивать собственные возможности;

— анализировать поступающую информацию на предмет полезности;

— отказываться от собственных предубеждений.

Проявлять креативность

Этот навык наиболее универсален и применим в творческих сферах: дизайн, архитектура. А также технических – разработке новых технологий, автомобилестроении. Для овладения навыком необходимо:

— развивать любознательность и расширять кругозор;

— научиться как можно меньше зависеть от вдохновения;

— оформлять свои идеи в законченную форму;

— смело подходить к экспериментам;

— интересоваться опытом других специалистов.

Управлять другими людьми

От того, насколько эффективно выстроена работа предприятия, напрямую зависит его позиция на рынке. В лидеры выходят только те компании, где работают специалисты, умеющие создать рабочий коллектив и грамотно распределить задачи. Как добиться этой цели?

— Уметь находить единомышленников.

— Создавать команду, движущуюся к единой цели.

— Убеждать в своей правоте и необходимости достижения цели.

— Находить общий язык с другими людьми.

— Выработать качества, которые позволят стать примером для коллектива.

Находить контакт и взаимодействие

Коммуникабельность, умение находить разумный компромисс – это качества, которые ценят в современных специалистах, особенно в сферах продаж, бизнеса. Среди подсказок, которые помогут овладеть этим навыком:

— умение видеть общие цели и интересы;

— быть открытым и не бояться задавать вопросы;

— проявлять уважение к людям;

— понимающе относиться к критике;

— интересоваться жизнью других людей.

Управлять эмоциями

Любая работа в коллективе связана с умением каждого сотрудника осознавать свои эмоции, намерения, мотивацию и управлять ими в общих целях. Это положительно сказывается на полезности и эффективности труда, формирует стрессоустойчивость и так называемый «эмоциональный интеллект». Чтобы развить этот важный навык, стоит научиться:

— грамотно выходить из конфликтов;

— сдерживать эмоции в сложных ситуациях;

— находить мотивацию в том или ином действии;

— концентрироваться на важных вещах и отсеивать второстепенные.

Принимать решения взвешено и самостоятельно

Никому не интересны сотрудники, которые по любому поводу спрашивают позволения руководства. Самостоятельность в принятии решений, способность к анализу, инициативность – всё это характеристики специалиста ближайшего будущего. Как воспитать их в себе?

— Брать на себя ответственность за результаты поступков.

— Избавиться от страха совершить ошибки и научиться анализировать их.

— Преодолеть нерешительность и сомнения.

— Искать и открывать новые возможности для саморазвития.

— Собирать нужную и отсеивать ненужную информацию.

Предоставлять безупречный сервис

Посмотрите, кто выходит в лидеры в крупных компаниях, ориентированных на клиентов? Те, кто владеет всеми тонкостями предоставления услуг. А это – новые и довольные клиенты, рост продаж, увеличение прибыли и… хорошая зарплата. Как добиться этого?

— Понимать ожидания других людей.

— Управлять их впечатлениями.

— Уметь преподнести преимущества той или иной вещи.

— Быть абсолютно компетентным в своем вопросе.

— Владеть приемами выстраивания коммуникации.

Уметь продавать

Современный мир – это мир товаров и услуг, которые необходимо… нет, не просто продать любой ценой, а грамотно преподнести клиенту. Без кропотливой работы над собой невозможно добиться успеха. Что нужно?

— Уметь находить общий язык, договариваться.

— Сохранять собственное достоинство.

— Не терять уверенности в любой ситуации.

— Учиться риторике и импровизации.

— Досконально разбираться в предмете (товаре, услуге).

Развивать гибкость ума

Под этой вроде бы общей фразой кроется совершенно конкретное умение и стремление создавать новое. На рынке выигрывают те игроки, которые придерживаются новых идей, постоянно развиваются. В мире, где покупатель ежегодно требует все более и более совершенных технологий, просто необходимо постоянно что-то придумывать. Но предварительно стоит научиться:

— разрешать внутренние противоречия и конфликты;

— искать нестандартные ходы;

— находить выход в сложных жизненных ситуациях;

— видеть различные варианты решения и выбирать лучшее.

Какая она – работа будущего?

профориентация работа будущего

Мы живем во время Четвертой промышленной революции. Эксперты, выступавшие в Давосе, однозначно отмечают, что работа ближайшего будущего неразрывно связана с использованием цифровых технологий, эффективных бизнес-моделей. В свою очередь, потеряют свои места многие офисные работники, администраторы, труд которых можно заменить технологичными машинами.

Также работодатели хотят сотрудничать с профессионалами, которые умеют самостоятельно выстраивать свою работу и проявляют себя максимально творчески и самостоятельно. Это касается наиболее развитых сфер деятельности: IT-технологии, инженерия, наука.

Стоит прислушаться к мнению экспертов, если вы хотите, чтобы ваш ребенок добился успеха в работе. В свою очередь, программа профориентации «Система Выбор» поможет подросткам лучше понять потребности рынка труда и найти весомые аргументы для выбора профессии.

comments powered by HyperComments

Больше статей рубрики Профориентация

На днях соцсети захлестнула ностальгия по студенчеству. МГУ им. М.В. Ломоносова запустил флешмоб #япоступил, призвав выпускников вспомнить сюжеты своих поступлений. Смарт Курс не останется в стороне, ведь в наши рядыПодробнее →

Страшно ли жить без денег? Выбор профессии в большинстве семей становится мучительной проблемой только потому, что люди боятся «роковой ошибки»: выбрать плохую профессию. Т.е. ту, что не будет востребована, иПодробнее →

4 года назад мы не предполагали, что идея Осознанного выбора будет интересна кому-то, кроме нас. Изначально она заключалась не в присвоении новых ярлыков и названий, а в поиске себя, нахожденииПодробнее →

Еще одна шикарная подборка книг от нашего методиста. Тут вам и сказкотерапия и пособие по любви к собственному ребенку! А еще много коллекций с развивающими играми, книги по воспитанию, выращиваниюПодробнее →