Автор: Михаил Мордасов

Работа для подростков: правила и запреты

В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Мы выяснили, что работа для подростков 14-15 лет – это важная возможность по-настоящему зарабатывать деньги, используя для этого не родителей, а сторонних работодателей. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе?

Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Мы расскажем, каковы правила приема на работу для подростков, а также какие обоюдные права и обязанности есть у работающего ребенка и работодателя.

Где могут работать подростки?

где могут работать подростки

Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона.

В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.

Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.

Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:

  • в опасных промышленных условиях;
  • под землей;
  • на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
  • по вахтовому методу.

Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).

Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.

Какие документы нужны подростку для устройства на работу?

документы для работы для подростков

Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счет работодателя.

При приеме на работу понадобится список определенных документов:

  • свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
  • справка из учебного заведения с расписанием занятий;
  • документ об общем образовании (если есть);
  • заключение предварительного медосмотра.

По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.

При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.

Также возможен (но не обязателен) трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.

  • Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.
  • В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.

Сколько можно работать подросткам?

сколько должна длиться работа для подростков

Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:

  • дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
  • подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
  • 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.

Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.

Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.

Можно ли подросткам работать сверхурочно?

может ли работа для подростков быть сверхурочной

  • Подростков не посылают в служебные командировки.
  • Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе.
  • Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
  • На них не распространяется договор о материальной ответственности.

Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба. Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.

Нормативы для труда подростков

Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:

  • микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);
  • уровня шума (не более 70 дБА) и вибрации (таблица 2 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96);
  • освещенности в соответствии с видом деятельности (пункт 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09);
  • офисной мебели, площади рабочего места (пункт 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
  • напряженности труда в соответствии с возрастными нервно-психическими нагрузками (пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09).

Для подростков разрешается минимальное эмоциональное, интеллектуальное, зрительное напряжение. Кроме того, их не привлекают к монотонной работе.

Как обезопасить работу для подростков?

как обезопасить работу для подростков

Рассказы о коварных работодателях, использующих подростковый труд, – чаще всего не более, чем мифы. Государство достаточно тщательно следит за порядком в этой сфере, поэтому работодатели стремятся не нарушать закон. Однако все-таки лучше перестраховаться и детально изучить правила и запреты, касающиеся работы подростков.

Ваше беспокойство относительно того, насколько безопасной будет первая работа вашего ребенка, совершенно оправдано. Именно поэтому знания требований и законов позволят вам и подростку более уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях.

Если ваш ребенок уже горит желанием работать, но еще не знает, где, не торопитесь. Обязательно расскажите ему о правовой основе его будущей работы, и только потом заводите разговор о выборе. Уже в это воскресенье мы проведем очередной «Weekend профессий», на котором специалисты разных сфер деятельности дадут полезные ответы на вопросы о профориентации подростков. Записывайтесь!

comments powered by HyperComments

Больше статей рубрики Профориентация

На днях соцсети захлестнула ностальгия по студенчеству. МГУ им. М.В. Ломоносова запустил флешмоб #япоступил, призвав выпускников вспомнить сюжеты своих поступлений. Смарт Курс не останется в стороне, ведь в наши рядыПодробнее →

Страшно ли жить без денег? Выбор профессии в большинстве семей становится мучительной проблемой только потому, что люди боятся «роковой ошибки»: выбрать плохую профессию. Т.е. ту, что не будет востребована, иПодробнее →

4 года назад мы не предполагали, что идея Осознанного выбора будет интересна кому-то, кроме нас. Изначально она заключалась не в присвоении новых ярлыков и названий, а в поиске себя, нахожденииПодробнее →

Еще одна шикарная подборка книг от нашего методиста. Тут вам и сказкотерапия и пособие по любви к собственному ребенку! А еще много коллекций с развивающими играми, книги по воспитанию, выращиваниюПодробнее →