Образование
для корпоративной культуры

пространство диалога подростков
и их родителей
Родители подростков —
стабильная группа сотрудников,
которая нуждается в заботе работодателя
26,3%
работающего населения —
сотрудники 38-45 лет
88%
сотрудников готовы работать сверхурочно,
если работодатель заботится о них
у 62%
сотрудников корпораций
есть дети
76%
топ-менеджеров компаний
— родители
Источники данных:
Краткий статистический сборник «Россия в цифрах 2018»
Опрос соискателей, проведённый порталом hh.ru в апреле 2019
С нами согласны

Оставьте почту, и мы отправим вам полезный лонгрид

«7 идей для специалиста по HR
для вовлечения и повышения лояльности
сотрудников-родителей»

Сотрудникам, у которых есть дети-подростки,
нужны решения актуальных проблем
Не хочет учиться, интересуется только компьютером
Не может сам выбрать ни вуз, ни будущую профессию
Ничего не делает, чтобы достичь своих целей, даже если они есть
Не хочет общаться
и не идет на контакт
Мы можем помочь найти эти решения,
создавая внутри компании общее пространство
для родителей и подростков
7 ИДЕЙ
ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО HR

Оставьте свою почту, чтобы получить простой и понятный документ, который поможет выстроить работу по вовлечению и повышению лояльности сотрудников-родителей
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Мы разрабатываем и проводим образовательные
и просветительские программы
для подростков около 7 лет

Экспертиза
Вошли в топ-20 лучших практик наставничества по версии АСИ и получили одобрение экспертов МГППУ и ФИРО
Признание
Независимое родительское сообщество «Альтернативное образование» оценило онлайн-курс «Как работать с современными подростками» премией «Открытие года»
Материалы
Материалы для родителей подростков об обучении гибким навыкам получили и изучили более 300 000 сотрудников компаний
Охват
Мероприятия для родителей и подростков посетили более 10 000 человек
Есть идеи проектов,
но вы не знаете,
с чего начать?
Мы разрабатываем и проводим
Просветительский лекторий
для родителей подростков о современной профориентации, обучении подростков гибким навыкам и о том, как наладить контакт с детьми
Тренинги
по осознанному выбору профессии, стрессоустойчивости, коммуникации и другим гибким навыкам для детей сотрудников

«День профориентации»
«День открытых дверей»
крупные детско-родительские мероприятия с обучением тренеров ваших филиалов
Раздел корпоративного медиа
для родителей подростков
дайджесты, статьи, онлайн-курсы о гибких навыках для подростков и подростковой психологии
Можем разработать индивидуальную комплексную программу под ваши задачи
о гибких навыках, современной профориентации, контакте родителя и подростка
Уже работаете с родителями,
нужно выстроить работу
системно?
Наши кейсы
Сбербанк
МШУ СКОЛКОВО
Евраз
Билет в будущее
Арконик
ЦСИО «СОЛЬ»
ФОНД «HILEL»
Кругозор
Искусство, наука и спорт
Просветительские дайджесты
Задача

Разработать практические инструменты для интеграции в готовую программу компании.

Формат

Серия практических просветительских материалов о навыках XXI века для детей и подростков в рамках программы «Сбербанк для детей и родителей»

Аудитории программы

  • родители-сотрудники компании ПАО «Сбербанк»

Результат

6 практических пособий с более 100 практическими инструментами для родителей
Курс «Карьерный навигатор: выбор профессии и преемственность»
Задача

Разработать и провести программы самоопределения для «Академии преемников» курса «Карьерный навигатор: выбор профессии и преемственность».

Аудитории программы

  • школьники
  • молодые члены предпринимательских семей и семей владельцев капиталов в возрасте 14-17 лет

Результат

  • разработано 2 программы
  • проведено 3 тренинга
День открытых дверей для подростков и их родителей «Выбор за тобой!»
Задача

Повышение вовлеченности сотрудников-родителей подростков.

Формат

Интерактивное мероприятие для подростков и их родителей, состоящее из двух частей: квест, развивающий навыки осознанного выбора для подростков и интерактивная лекция на актуальные для родителей

Аудитории программы

  • родители подростков-сотрудники компании ЕВРАЗ
  • подростки 14-17 лет

Результат

  • около 60 подростков познакомились с технологией принятия решений «5 шагов осознанного выбора» и сделали выводы о том, как выбирать свою будущую деятельность
  • около 50 родителей подростков получили ответы на болезнненные вопросы: как мотивировать подростка, который «ничего не хочет», как поддерживать подростка, не блокируя ему личную инициативу
Онлайн-курсы по soft skills
Задача

Разработать и записать серию материалов для школьников 6-11 классов и их родителей, помогающих познакомиться с навыками принятия решений и саморегуляции

Формат проекта

  • онлайн-курсы для школьников, размещенные на образовательной платформе, задания и тесты к ним
  • сопроводительные материалы для родителей, разъясняющие, как помочь их детям освоить эти навыки

Аудитории программы

  • школьники 6-11 классов,
  • родители

Результат

100 роликов по 33 темам, размещенные на онлайн-платформе «Билет в будущее», нацеленной на охват более 50 000 школьников
Арконик
Задача

Разработать и провести мероприятие, вдохновляющее школьников на выбор профессии в области STEM и передать педагогам школ современные профориентационные инструменты.

Аудитории программы

  • школьники старших классов
  • педагоги школ
  • представители самарских вузов
  • эксперты в области профориентации и STEM

Результат

  • лекторий для 300 школьников из 19 школ
  • мастер-класс для 32 педагогов школ

PR-охват

  • более 40 000 человек
  • 32 публикации в СМИ
Проект «Солярис»
Задача

Создать среду для развития проектной и предпринимательской деятельности для молодежи 14-17 лет РФ.

Содержание программы

  • серия ежегодных мероприятий для школьников и сообщества
  • открытые встречи / мотивационные лекции
  • тренинги
  • проектные школы
  • форум для лучших проектов
  • лагерь-погружение

Аудитории программы


  • молодёжь
  • школы
  • департаменты образования
  • городские сообщества

Результат

  • 2400 школьников
  • 3 города
  • 52 мероприятия
Программа «Максимум»
Задача

Научить членов сообщества реализовывать предпринимательские и социальные проекты

Содержание программы

  • конкурсный отбор высокомотивированных участников из сообщества
  • 3-месячная командная работа над проектами
  • в сопровождении трекеров и центра
  • создание реальных прототипов решений
  • привлечение первичных инвестиций на реализацию проекта

Аудитории программы

  • молодежь 18-24
  • эксперты предпринимательского сообщества
  • тренеры

Результат

  • 3 года работы программы внутри фонда
  • программа получила международную премию The Eleanor Meyerhoff Katz Innovation Award
  • участники сообщества регулярно создают новые социальные проекты
    Сообщество подростков
    Задача

    Спроектировать и запустить пилот сообщества старшеклассников с фокусом на НЕтехнические профессии/специальности.

    Формат проекта


    • исследование
    • серия оффлайн-мероприятий с лидерами проф.сообществ
    • запуск онлайн-сообщества старшеклассников

    Аудитории программы

    • старшеклассники Москвы

    Результат

    • выявлены ключевые темы, на основе которых создана и проведена серия мероприятий
    • сформировано онлайн-сообщество с аудиторией более 15 000 участников
    Онлайн-курс по работе с подростками
    Задача

    Разработать и провести просветительский курс для воспитателей детских домов как часть контента программы для подростков из детских домов.

    Формат

    Еженедельные вебинары на базе платформы закрытого портала tomyfuture.ru и ежемесячные практические домашние задания к ним

    Темы

    • особенности подросткового возраста: история вопроса, психология, физиология
    • общение и особенности коммуникации с детьми-сиротами
    • помощь специалисту в работе: профилактика эмоционального выгорания
    • инструменты формирования профессионального сообщества

    Аудитории программы

    • воспитатели и педагоги детских учреждений из регионов РФ

    Результат

    В рамках проекта состоялось 24 вебинара от 10 квалифицированных специалистов в области работы с подростками